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Simulateur de sASU salaire vs dividendes
Comparez le net perçu via salaire (assimilé salarié) ou dividendes (flat tax) en SASU.
Salaire ou dividendes en SASU : que choisir ?
Comparez le montant net perçu par un dirigeant de SASU selon qu'il se rémunère en salaire (assimilé salarié) ou en dividendes soumis à la flat tax.
Rémunération et dividendes en SASU : quelle différence ?
En SASU, le dirigeant peut percevoir une rémunération en salaire (soumise à cotisations sociales assimilées salarié) ou distribuer des dividendes (soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 %). Le choix impacte le net perçu, la protection sociale et la fiscalité globale.
Comparer le net après impôt et charges sociales
Arbitrer entre salaire et dividendes pour maximiser le net perçu à montant brut disponible égal, en comprenant le coût des cotisations ou de la flat tax.
PFU ou barème : quelle fiscalité pour les dividendes ?
Paramètres du formulaire :
- Montant brut disponible dans la société (€)
- Mode de rémunération (salaire ou dividendes)
- Taux de cotisations salariales si salaire (%)
Comment le simulateur met salaire et dividendes en parallèle ?
Salaire : Net = Brut × (1 − Taux cotisations). Dividendes : Net = Brut × 70 % (flat tax 30 %).
Formule
La flat tax (PFU) de 30 % comprend 12,8 % d'IR et 17,2 % de prélèvements sociaux. Le taux de cotisations salaire varie selon la rémunération (environ 45 à 75 % pour un dirigeant assimilé salarié).
Quel est le meilleur choix entre salaire et dividendes ?
À 50 000 € brut, les dividendes laissent 35 000 € net (30 % de prélèvement) contre environ 22 500 € en salaire à 55 % de cotisations.
Le salaire ouvre des droits retraite, chômage et prévoyance ; les dividendes n'y contribuent pas.
La rémunération optimale combine souvent un salaire modeste et des dividendes, au-delà de ce comparatif simplifié.
Un salaire minimum (SMIC ou légèrement au-dessus) sécurise votre couverture sociale ; le surplus peut transiter en dividendes si la trésorerie le permet.
Pourquoi cette comparaison SASU reste indicative
- Flat tax 30 % simplifiée — option barème non simulée
- Pas de prise en compte de l'IS payé en amont
- Cotisations salariales saisies manuellement
- Abattement de 40 % sur dividendes (option barème) non calculé
Quels autres simulateurs pour un dirigeant de SASU ?
Pour affiner votre analyse, vous pouvez croiser ce résultat avec d'autres outils :
Exemple de calcul salaire vs dividendes en SASU
50 000 € distribués en dividendes
Montant distribuable, part salaire et part dividendes
- Montant brut disponible : 50 000 €
- Mode : dividendes (flat tax 30 %)
- Taux cotisations salaire (référence) : 55 %
Charges sociales, impôt sur le revenu et net final
- Charges / fiscalité = 50 000 × 30 % = 15 000 €
- Net perçu = 50 000 × 70 % = 35 000 €
- En salaire à 55 % : net = 50 000 × 45 % = 22 500 €
Quelle option laisse le plus de net en poche ?
Résultat
Net en dividendes : 35 000 € (70 % du brut) — net en salaire comparable : 22 500 €.
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À montant égal, les dividendes laissent plus de net immédiat, mais sans cotisations retraite. L'arbitrage dépend de vos besoins de protection sociale et de trésorerie société.
Arbitrer entre salaire et dividendes en SASU
Ce simulateur fournit une estimation indicative. Les résultats ne remplacent pas un conseil personnalisé.
Plafonds sécurité sociale, holding et trésorerie : points de vigilance
- Fixez un salaire minimum pour valider l'activité et ouvrir des droits sociaux.
- Comparez l'option barème (abattement 40 % sur dividendes) si votre TMI est faible.
- Anticipez la trésorerie : les dividendes ne peuvent être distribués que sur bénéfices réalisés.
- Consultez un expert-comptable pour un mix salaire/dividendes adapté à votre situation.
Les limites d'une comparaison rémunération / dividendes
- Comparatif simplifié — ne remplace pas une optimisation fiscale personnalisée.
- Ne tient pas compte de la réforme des cotisations TNS dirigeants.
Questions fréquentes
Réponses détaillées aux interrogations les plus courantes sur ce simulateur.
Les dividendes laissent généralement plus de net (flat tax 30 %), le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, chômage). L'optimum est souvent un mix des deux.
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