Emploi & salaire · Protection sociale
Simulateur d'indemnités de licenciement
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement selon l'ancienneté et le salaire brut.
Comment fonctionne ce calcul ?
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement due par l'employeur selon votre ancienneté et votre salaire brut de référence.
Définition
L'indemnité légale de licenciement est une somme versée au salarié licencié pour insuffisance professionnelle ou motif économique. Elle est calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire de référence (généralement la moyenne des 12 derniers mois).
Objectif du simulateur
Anticiper l'indemnité minimale due, préparer votre budget en cas de rupture ou comparer avec une indemnité conventionnelle potentiellement plus favorable.
Variables prises en compte
Paramètres du formulaire :
- Salaire brut mensuel de référence (€)
- Ancienneté dans l'entreprise (années)
Formule(s) utilisée(s)
Si ancienneté ≥ 8 mois : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.
Formule
Indemnité = (Salaire / 4) × min(années, 10) + (Salaire / 3) × max(0, années − 10). Si ancienneté < 8 mois : 0 €.
Interprétation du résultat
Avec 5 ans d'ancienneté et 2 800 € brut, l'indemnité légale est de 3 500 € soit 1,25 mois de salaire.
La convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une indemnité supérieure au minimum légal.
L'indemnité légale est exonérée d'impôt dans certaines limites ; au-delà, elle peut être imposable.
Limites du calcul
- Cas de faute grave, faute lourde ou départ négocié exclus.
- Salaire de référence simplifié (saisie manuelle, pas de moyenne 12 mois automatique).
- Indemnité de mise à la retraite et ruptures conventionnelles non couvertes.
Simulateurs complémentaires
Pour affiner votre analyse, vous pouvez croiser ce résultat avec d'autres outils :
Exemple concret
Licenciement après 5 ans avec 2 800 € brut mensuel
Données saisies
- Salaire brut de référence : 2 800 €
- Ancienneté : 5 ans
Calcul effectué
- Années ≤ 10 ans → taux 1/4 de mois par année
- Indemnité = (2 800 / 4) × 5
- Indemnité = 700 × 5 = 3 500 €
- Équivalent : 3 500 / 2 800 = 1,25 mois de salaire
Résultat obtenu
Résultat
Indemnité légale estimée : 3 500 € — soit 1,25 mois de salaire brut.
Interprétation
C'est le minimum légal. Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir 1,5 ou 2 mois par année. Ajoutez le solde de congés payés et l'éventuelle indemnité compensatrice de préavis.
Conseils et limites
Ce simulateur fournit une estimation indicative. Les résultats ne remplacent pas un conseil personnalisé.
Conseils pratiques
- Consultez votre convention collective avant tout — elle fixe souvent des minima supérieurs.
- Demandez le détail du salaire de référence retenu par l'employeur (12 ou 3 derniers mois).
- L'indemnité légale s'ajoute au solde de tout compte et aux congés non pris.
- En cas de litige, saisissez le conseil de prud'hommes dans les délais légaux.
Limites du simulateur
- Estimation du minimum légal uniquement.
- Ne remplace pas un avocat en droit du travail.
- Cas particuliers (inaptitude, CDD, portage) nécessitent une analyse spécifique.
Questions fréquentes
Réponses détaillées aux interrogations les plus courantes sur ce simulateur.
Le salarié en CDI licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou économique, avec au moins 8 mois d'ancienneté, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
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