Emploi & salaire · Protection sociale
Simulateur d'indemnités de licenciement
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement selon l'ancienneté et le salaire brut.
Comment calculer ses indemnités de licenciement ?
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement due par l'employeur selon votre ancienneté et votre salaire brut de référence.
Qu'est-ce que l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement est une somme versée au salarié licencié pour insuffisance professionnelle ou motif économique. Elle est calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire de référence (généralement la moyenne des 12 derniers mois).
Pourquoi estimer son indemnité avant l'entretien préalable ?
Anticiper l'indemnité minimale due, préparer votre budget en cas de rupture ou comparer avec une indemnité conventionnelle potentiellement plus favorable.
Quel salaire de référence, ancienneté et convention collective ?
Paramètres du formulaire :
- Salaire brut mensuel de référence (€)
- Ancienneté dans l'entreprise (années)
Comment s'applique le barème légal de licenciement ?
Si ancienneté ≥ 8 mois : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.
Formule
Indemnité = (Salaire / 4) × min(années, 10) + (Salaire / 3) × max(0, années − 10). Si ancienneté < 8 mois : 0 €.
Indemnité légale ou conventionnelle : laquelle s'applique ?
Avec 5 ans d'ancienneté et 2 800 € brut, l'indemnité légale est de 3 500 € soit 1,25 mois de salaire.
La convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une indemnité supérieure au minimum légal.
L'indemnité légale est exonérée d'impôt dans certaines limites ; au-delà, elle peut être imposable.
Quels cas de licenciement échappent à ce barème ?
- Cas de faute grave, faute lourde ou départ négocié exclus.
- Salaire de référence simplifié (saisie manuelle, pas de moyenne 12 mois automatique).
- Indemnité de mise à la retraite et ruptures conventionnelles non couvertes.
Quels simulateurs utiles en cas de rupture de contrat ?
Pour affiner votre analyse, vous pouvez croiser ce résultat avec d'autres outils :
Exemple de calcul d'indemnités de licenciement
Licenciement après 5 ans avec 2 800 € brut mensuel
Quel salaire de référence et ancienneté saisir ?
- Salaire brut de référence : 2 800 €
- Ancienneté : 5 ans
Comment le simulateur applique le barème légal ?
- Années ≤ 10 ans → taux 1/4 de mois par année
- Indemnité = (2 800 / 4) × 5
- Indemnité = 700 × 5 = 3 500 €
- Équivalent : 3 500 / 2 800 = 1,25 mois de salaire
Quel montant d'indemnité selon votre ancienneté ?
Résultat
Indemnité légale estimée : 3 500 € — soit 1,25 mois de salaire brut.
Licenciement économique, faute ou inaptitude : que change-t-il ?
C'est le minimum légal. Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir 1,5 ou 2 mois par année. Ajoutez le solde de congés payés et l'éventuelle indemnité compensatrice de préavis.
Conseils en cas de licenciement
Ce simulateur fournit une estimation indicative. Les résultats ne remplacent pas un conseil personnalisé.
Préavis, CSP et rupture conventionnelle : quelles alternatives ?
- Consultez votre convention collective avant tout — elle fixe souvent des minima supérieurs.
- Demandez le détail du salaire de référence retenu par l'employeur (12 ou 3 derniers mois).
- L'indemnité légale s'ajoute au solde de tout compte et aux congés non pris.
- En cas de litige, saisissez le conseil de prud'hommes dans les délais légaux.
Pourquoi faire valider le montant par un professionnel ?
- Estimation du minimum légal uniquement.
- Ne remplace pas un avocat en droit du travail.
- Cas particuliers (inaptitude, CDD, portage) nécessitent une analyse spécifique.
Questions fréquentes
Réponses détaillées aux interrogations les plus courantes sur ce simulateur.
Le salarié en CDI licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou économique, avec au moins 8 mois d'ancienneté, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
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